☞ 아래 내용을 참고로 공청회 방청투쟁을 전개합니다.

☞ 공청회 후기를 지역본부를 경유하여 본조로 전달부탁드립니다.

E-pass 제도

◯ 소양 평가 중심으로 개편 : 커트라인 60점으로 하향

◯ 직원들의 여가시간 침해하는 각종 인터넷 이수 제도 보완

◯ 조합장 중심의 인사평가 제도 개선 : 다면평가제 도입(5급이하 직원의 평가 참여 등)

- 블라인드 평가 방식 : 평가자가 누구인지 알수 없도록 제도화(무기명 등)

2. 승진심사범위 등

◯ 승진심사범위가 넓을수록 조합장 권한 강화, 공정성 의문이 커짐.

◯ 연공서열과 능력을 동시 평가할 수 있도록 하되,

◯ 현 3배수인 심사범위를 축소하여 고의 승진누락 등 피해 방지.

◯ 업무상 치명적인 사유없이 계속 승진 누락이 발생하지 않도록 보완 필요.

◯ 조합장의 인사권을 통한 갑질 근절 대책 필요.

3. 6급 --> 5급 자동승진 규정 보편화

◯ 대부분의 사업장이 자동승진 규정을 운영

◯ 축협사업장 중심으로 자동승진 규정이 없거나, 편법으로 징벌적 승진 누락자 발생

◯ 규정 보완 및 악용 사례가 없도록 감사 강화 필요.

4. 제도 개편 과정의 문제점

◯ 농협중앙회와 전국협동조합노조는 회원종합지원부를 담당부서로 하여 향후 지역농축협 및 품목조합의 규정 등과 관련 협의하고 노동조합의 의견을 최대한 수렴하겠다고 하였으나,

◯ CS평가제도를 포함하여 이번 승진제도 개편과 관련 일방적으로 공청회 일정을 발표.

◯ 당사자인 5급 이하 직원의 공청회 참여는 제한적으로 열어놓고, 인사담당자 위주의 공청회를 개최함으로써 탁상행정의 전형을 보여줌.

◯ 전국협동조합노조와 협의할 것. 승진 대상자 중심으로 의견 수렴할 것.