현  과장대리
부서 명품관 정육 1인근무
식육식당의 특수성상 휴일에 근무 평일에
휴무로 오전 10시부터 오후22시까지 근무
21시이후 손님없을시 퇴근
휴무대직자는 하나로마트 직원과 상의하에 휴일근무조 편성
조합사업규모상 큰 수익처 없어
보험 카드 1년간 목표부여
미달자 사유서 재출등 재제
거기에다 특별추진계획 까지 하여
직원들의 본연의 근무집중어려움에도
불구하고 지속적 목표부여
최근10월20일이 10일정도만에 휴무가되어
그동안 못한집안일및 사적인일등 처리약속이되어있음
그러나 19일 오후에 내일 실적 저조자 특별교육실시예정이다
전화통보후 문서팩스옴
전화통보온 총무과장에게 휴무및  개인일처리른 위해 미참석 통보했음
그러에도 불구하고
21일 출근전 전화로 조합장이  면담하자고 하여
조합장실 9시 50분쯤 면담하면서
미참석 이유를 묻는과정에  20일만에 휴무마 그동안 못처리한 집안일을
처리하고 한달전부터 약속된 외국나가있는 동생을 대신 차량판매를위해
대전분과 익산에서 만나 양도를 하기에 참석을 못했다고 답변
그러나조합장의 입장은 그이유는 형식적으로 듣고자함이였고
자기 명령대로 움직이지 않은것에 언성이 높아지고
전 휴무인대도 불구하고 나오라는것은 불합리하다는 의사발표했으나
오후  대기발령 업무분장함
이러한 내용으로 대기발령업무를 내는것이 바른 처사인가요?
실적저조하다고 사유서재출까진 좋으나
업무대기 분장사유가 되나요?