안녕하십니까

사측의 단체협상 요구에 관하여 몇가지 질의 드립니다.

저희회사는 2007년 이후 단체협약 갱신이 없는 상태로 현재까지 자동갱신된 단체협약을 유지해 오고 있습니다.

사실 노동조합이 단체협상의 이행을 정당하게 요구하지 않아 단협상 많은 부분을 보장받지 못하고 있습니다.

그러던 중 작년 사측으로 부터 단협 갱신요구가 있었고, 교섭도중 일방적으로 갱신요구를 철회하였습니다.

지회장과 사측이 구두로 '앞으로 사측이 먼저 단협 갱신요구는 하지않는다' 라고 하였으나
금년 또다시 사측으로 부터 단협 갱신요구가 시작되었습니다.

기본적인 단협에 대한 이행도 하고있지 않은 상태에서 현재보다 후퇴하는 단협을 요구하는 사측의 요구를 받아들일 수 없을 뿐 아니라 몇개 조항은 교섭의 여지도 없습니다.(절대 협상 할 수 없는..)

질문은

1. 일방적으로 갱신요구와 철회를 반복하고 있는 실정에서 갱신요구를 받아들여야만 하는지?

    (사측은 단협해지 의사도 있는 것 같습니다.) 노측은 단협해지를 막기위해 갱신요구를 받아들여야 한다는 의견입니다.

2. 교섭요구에 응한다면 몇개 조항에 대해서 갱신의사가 없음을 명기하여 공문발송을 해도 되는지?

3. 교섭의 방식이 반드시 대면방식 이어야 하는지 서면으로도 가능한지 궁금합니다.